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金沙扑克:领导对员工实施性骚扰或精神伤害的情况在职场欺凌事件中更为常见

时间:2021/3/26 9:28:22  作者:  来源:  浏览:11  评论:0
内容摘要:近日,一则“公司员工被高管烟头烫伤”的新闻持续发酵,引起了公众对“职场霸凌”现象的关注。刘先生是陕西西安某公司的一名员工,他在网上讨论了这份声明,称自己被该公司高管用烟头烫伤。据报道,今年2月5日晚,在公司员工聚会上,公司陕西项目组组长高牟霆反复挑战自己的言论:“我从小就喜欢杀鸡杀羊。它必须流血,让它意识到痛苦……当公...
近日,一则“公司员工被高管烟头烫伤”的新闻持续发酵,引起了公众对“职场霸凌”现象的关注。

刘先生是陕西西安某公司的一名员工,他在网上讨论了这份声明,称自己被该公司高管用烟头烫伤。

据报道,今年2月5日晚,在公司员工聚会上,公司陕西项目组组长高牟霆反复挑战自己的言论:“我从小就喜欢杀鸡杀羊。它必须流血,让它意识到痛苦……当公司整体业绩不好的时候,我会清理像刘先生这样不听话的人……”并将燃烧的烟头按在他脸上两次,问道:“疼吗……这样你就能记住一点!”

“这是对我的蓄意伤害和侮辱。公司10多名同事目睹了这一切。”刘强东被深深地羞辱了,他立即报警。当晚,医院出具的诊断病历显示,刘某右脸颊有两处不规则烧伤区域。

事后,高茅亭说自己饮酒过量,多次想沟通解决;他所在的公司还要求对高茅亭进行公开审查,向刘道歉,并扣留了三个月的工资。但刘先生认为,如果他在工作中出现错误或失误,公司可以按照规定予以处理。这种暴力行为“无论如何不能接受”。

事件曝光后,网友们展开了热烈的讨论:“工作重要,还是尊重重要?”“这种行为涉嫌违法,应该受到严惩”……

网友们不断的声音推动了事件的进展:3月23日,相关公司宣布删除高茅亭的所有帖子。公安部门24日通报,高牟霆因涉嫌故意伤害罪依法被刑事拘留。

我被领导孤立和拒绝,公然侮辱,无视指控,要求陪我喝酒、跳舞,还被扇了耳光……近年来,越来越多的职场欺凌事件被曝光。在我国现行法律中,是否有关于“职场欺凌”的规定?哪些渠道可以有效保护权益?西北政法大学教授、博士生导师楚承哲对此发表了自己的看法。

楚承革认为,“强欺弱”一词的原意是弱小欺弱。我国法律规范层面上的欺凌概念仅出现在最近修订的《未成年人保护法》和《未成年人犯罪预防法》中,主要针对校园欺凌。从校园欺凌的定义来看,所谓职场欺凌是指职场中长期或反复发生的欺凌行为。

楚成革表示,应该注意的是,虽然我国在法律层面上没有关于职场欺凌的具体概念,但职场欺凌的结果可能构成侵权,并根据所造成的行为和损害承担民事、行政或刑事责任。的。“比如,在人格权、健康权、财产权受到侵害后,你需要承担民事责任。”如果方法不好,有害,他们可能面临行政处罚,甚至刑事处罚。

楚成杰指出,在过去,领导对员工实施性骚扰或精神伤害的情况在职场欺凌事件中更为常见。“公司员工被高管用烟头烫伤”事件不是一种经常性的、长期的性行为,应将其定性为一般伤害行为,并根据司法鉴定结果承担相应的责任。“目前,公安机关已经以故意伤害罪立案,不排除构成侮辱等犯罪的可能。”

楚成杰提醒,如果你在工作场所受到欺凌,你可以根据《民法典》、《公安行政处罚法》、《劳动法》、《刑法》的相关规定捍卫自己的权利。在司法实践中,这类案件一般都是“调解为主,诉讼终止后”。单位、公安机关或人民调解委员会不能调解的,可以选择诉讼渠道。

“事实上,职场欺凌事件中还有更多潜在的危害。陕西师范大学的一位心理学家指出,诸如在工作中挑剔、被人消极地‘看待’以及被安排等

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